Neue Technologien gehen oft mit einem großen Versprechen einher – sie sollen unser Leben einfacher machen. Informationen werden leichter zugänglich, Kommunikation unkomplizierter, Prozesse effizienter. Gleichzeitig zeigen bekannte Beispiele wie beleidigende Chatbots oder rassistische Gesichtserkennungsalgorithmen: Dieses Versprechen wird nicht immer eingelöst, schon gar nicht für alle Menschen. Wie also können wir technologische Lösungen entwickeln, die fair und diskriminierungsfrei sind? Eine Antwort darauf kann Diversität sein.
In der neuen Folge des Otto Group Podcasts sprechen wir mit Johanna Hinz, Leiterin der Tech Strategy der Otto Group, über die Bedeutung von Diversität in der Tech-Branche. Johanna entwickelt gemeinsam mit ihrem bunten Team ein resilientes und effizientes Technologie-Fundament für die Unternehmensgruppe. Sie berichtet aus ihrem Alltag, wie die Zusammenarbeit in vielfältigen Teams gelingt und warum davon das Unternehmen, die Kund*innen und letztlich auch die Gesellschaft profitiert. Außerdem verrät Johanna uns anhand von Beispielen diskriminierender Technologie, wie solche Fälle entstehen und vor allem auch, wie sie vermieden werden können:
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