Formate

Du bist neugierig auf den Kulturwandel 4.0 der Otto Group und hast Lust auf das Kulturwandel-Kollektiv? 

Der erste Kontakt: Lerne das Kulturwandel 4.0-Team und das Kulturwandel-Kollektiv kennen. Erfahre mehr über den Kulturwandel-Prozess bei der Otto Group sowie die Formate des Netzwerks.

Melde dich für eine kostenlose Veranstaltung an. Die Termine sowie die Anmeldemöglichkeit findest du hier:

Hier wird das kollektive Wissen des Netzwerks genutzt: Kleingruppen des Kulturwandel-Kollektivs bearbeiten in einem Austauschtermin gemeinsam ein spezifisches Thema. Idee und Impuls kommen von freiwilligen Netzwerker*innen. Hierbei kann es sich um eine punktuelle Fragestellung, einen gewünschten Resonanzraum oder um das Vorstellen einer Best Practice handeln.

Wenn du eine Fragestellung oder Herausforderung im Austausch bearbeiten möchtest, poste dein Anliegen als Mitglied des Kulturwandel-Kollektivs in der geschützten LinkedIn-Gruppe oder komm direkt auf die Ansprechpartnerinnen zu. Du findest sie auf der Kontaktseite.

Im Kulturwandel-Kollektiv meinen wir organisationsübergreifende Zusammenarbeit ernst: Bei der Kollektiv-Garage geht es nicht nur darum Wissen zu teilen, sondern konkrete Ergebnisse gemeinsam zu erarbeiten. Somit ist sie das Format für eine temporäre Arbeitsgruppe, bei der gemeinsam Lösungen erarbeitet werden – verbindlich und ergebnisorientiert. 

Ein*e Netzwerker*in bringt eine aktuelle Fragestellung mit und stellt die Herausforderung in einem einstündigen Termin vor.  Wir identifizieren, wer ebenfalls an einer vergleichbaren Herausforderung arbeitet und sich über ähnliche Fragestellungen den Kopf zerbricht. 

Dann geht es ran an die Arbeit! Die Arbeitsgruppe startet, viele Perspektiven werden gebündelt und gemeinsame Lösungen entwickelt. Statt an einem fiktiven Case – wie zum Beispiel häufig in einer Fortbildung oder bei einem Workshop – lernen die Garagen-Beteiligten anhand einer konkreten Fragestellung. 

Das Besondere? Der Lösungsraum wird für eine spezifische Organisation gezeichnet, die Learnings lassen sich jedoch in jede Organisation hineintragen und die Erkenntnisse in ganz unterschiedlichen Prozessen verankern.

Jede Gruppe ist dabei so individuell wie die Herausforderungen. Bei einem ersten Treffen tauscht ihr euch über den Modus der Zusammenarbeit aus – wie oft, wie lange, mithilfe welcher Methode oder welcher Tools? Je nach Anliegen und Gruppengefühl!

Bei der #CDX22 wurde über eine der ersten Kollektiv-Garagen berichtet. Das Video der entsprechenden Impuls-Session findest du unter "'CDX".

Eine Kollektiv-Garage entsteht häufig nach einem Austausch im Kollektiv, wenn das Thema mehr Potential bietet und noch mehr Raum benötigt.
Du kannst aber auch direkt das Bedürfnis einer Kollektiv-Garage äußern.

Gleichgesinnte treffen, unterschiedliche Meinungen diskutieren, von Erfahrungen anderer profitieren, das eigene Netzwerk erweitern und danach mit neuen Ideen und Impulsen an den Arbeitsplatz zurückkehren – das ist die #CDX  (Culture Development Experience), das große virtuelle Barcamp-ähnliche-Klassentreffen-Konferenz-Event des Kulturwandel-Kollektivs.
Die Culture Development Experience (#CDX) findet seit 2018 statt, seit 2020 remote.

Hier kannst du die Keynotes von Otto Group Vorständ*innen aus den vergangenen Jahren ansehen:

Die #CDX23 fand am 11. Oktober 2023 statt. 

Die geschlossene LinkedIn-Gruppe Kulturwandel-Kollektiv ist unser digitaler Raum für kontinuierlichen Austausch und Vernetzung. Von der Suche nach Mitstreiter*innen, Expert*innen, der Initiierung von Kollektiv-Garagen oder bei der Suche nach Speaker*innen. Hier lebt das Kulturwandel-Kollektiv. In der LinkedIn-Gruppe sind aktuell mehr als 1.000 Mitglieder aktiv.