Lasst uns den aktuellen Herausforderungen in der digitalen Transformation gemeinsam begegnen und die Veränderung aktiv gestalten!
Für Vernetzung, Austausch, gemeinsames Arbeiten und Inspiration gibt es im Kulturwandel-Kollektiv eine aufeinander abgestimmte Mischung an Formaten für dich.
Das Format-Portfolio wurde 100% bedürfnisorientiert designt und wird kontinuierlich weiterentwickelt.
Onboarding & Engagement:
Du bist neugierig auf den Kulturwandel der Otto Group und hast Lust auf das Kulturwandel-Kollektiv?
In diesem Kiosk ist für alle etwas dabei: Lerne die beiden Kulturwandel-Expert*innen Svenja Reinecke (Corporate Comms, Otto Group) und Felix Gausmann (Corporate HR, Otto Group) kennen, erlebe einen Impuls-Vortrag zum Kulturwandel, erhalte in einer Q&A-Session alle Antworten auf deine Fragen und bekomme einen Überblick über die Formate und deine Beteiligung im Kulturwandel-Kollektiv. Das alles in nur 2 Stunden.
Melde dich jetzt für einen der vier kostenlosen Termine in 2025 an:
Kollegiale Beratung und Empowerment:
Widerstand im Transformations-Projekt, Kommunikationsformate ohne Resonanz, Motivationsverlust im Management-Team, Angst vor KI-Tools. Du suchst Lösungen oder andere Perspektiven für deine Change-Herausforderungen?
Als neues Angebot für Mitglieder des Kulturwandel-Kollektivs und der Otto Group Kulturwandel-Community gibt’s jetzt regelmäßig ein Format für regelmäßige kollegiale Fallberatungen.
Wer eine Herausforderung hat oder einfach gern mit anderen gemeinsam beraten und Erfahrungen teilen möchte, sollte dabei sein und kommt einfach vorbei – keine Vorbereitung für niemanden.
Die kollegiale Fallberatung bietet eine Perspektivenvielfalt, fördert persönliches und berufliches Wachstum, schafft ein unterstützendes Umfeld und ermöglicht die direkte Umsetzung praktischer Lösungen.
In einer vertrauensvollen und unterstützenden Atmosphäre helfen wir uns gegenseitig. Alles, was wir besprechen und teilen, bleibt selbstverständlich vertraulich.
Die Moderation durch die Methoden „Kollegiale Fallberatung“ oder „Troika Consult“ – abhängig von der Anzahl der Teilnehmenden und mitgebrachten Fälle - übernimmt Felix Gausmann (Senior Consultant Cultural Change, Otto Group).
Melde dich jetzt an. Wichtig: Die Teilnahme ist nur für Mitglieder des Kulturwandel-Kollektivs oder Mitarbeitende der Otto Group möglich.
Vernetzung & Motivation:
Gleichgesinnte treffen, unterschiedliche Meinungen diskutieren, von Erfahrungen anderer profitieren, das eigene Netzwerk erweitern und danach mit neuen Ideen und Impulsen an den Arbeitsplatz zurückkehren – das ist die #CDX (Culture Development Experience), die Kulturwandel-Konferenz zu den relevanten Change-Themen.
Die Culture Development Experience (#CDX) findet seit 2018 statt, seit 2020 remote.
Hier kannst du die Keynotes von Otto Group Vorständ*innen aus den vergangenen Jahren ansehen:
Die #CDX25 findet am 23. Juni statt. Weitere Infos und Anmeldemöglichkeiten folgen.
Die private LinkedIn-Gruppe Kulturwandel-Kollektiv ist unser digitaler Raum für kontinuierlichen Austausch und Vernetzung. Von der Suche nach Mitstreiter*innen oder Expert*innen, der Initiierung von Kollektiv-Garagen oder bei der Suche nach Speaker*innen. Hier lebt das Kulturwandel-Kollektiv. In der LinkedIn-Gruppe sind aktuell mehr als 1.300 Mitglieder aktiv.
Nach deiner Teilnahme an einem "Kultur-Kiosk"-Termin bist du Mitglied des Kulturwandel-Kollektivs und bekommst eine Einladung in die private LinkedIn-Gruppe.