Alle Führungspositionen bei OTTO jetzt in Teilzeit möglich

„Erfolgreiche Führung und Teilzeitvertrag schließen einander nicht aus. Im Gegenteil: Wir sind fest davon überzeugt, dass auch Führungskräfte vor allem dann effizient und überzeugend sind, wenn die Balance zwischen Privat- und Berufsleben stimmt. Ein Job mit Führungsverantwortung aber ist – das weiß ich aus eigener Erfahrung – auch intensiv, weshalb das Minimum von 80 Prozent der vollen Arbeitszeit die Basis geworden ist. Mit der neuen Regelung schaffen wir Rahmenbedingungen, um die Geschlechtervielfalt in Führungsebenen zu erhöhen, also vor allem, den Anteil von Frauen in Führung zu steigern. Denn: Viele Frauen wollen Führungsverantwortung, jedoch fehlen oft die Voraussetzungen dafür“, sagt Katy Roewer, die als OTTO-Bereichsvorständin für Service und Personal selbst in 80 Prozent tätig ist.

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