Wir stellen uns vor: 

Wem kommen die Leistungen/Produkte unseres Unternehmens zugute?
Mit mehr als 14,5 Millionen Artikeln von über 7000 Marken ist OTTO (otto.de) eine der führenden deutschen Onlineshopping-Plattformen, die sich im Rahmen ihrer Transformation künftig für noch mehr Marken und Partner öffnet. Im vergangenen Geschäftsjahr haben 11,3 Millionen Kund*innen bei uns bestellt. In Hochphasen gehen auf otto.de bis 1200 Bestellungen pro Minuten ein.

Was zeichnet unsere Firma aus? Wie würden unsere Mitarbeiter*innen unsere Firma beschreiben?
Wir sind A people company. Driven by technology. Bei uns kannst du Ideen einbringen und Projekte vorantreiben, dich in Netzwerken für dein Herzensthema engagieren und unsere Unternehmenskultur aktiv mitgestalten. Dinge ausprobieren, neu denken, innovativ sein, über sich hinauswachsen – das ist unser Mindset.

Drei Dinge, auf die wir stolz sind:
Auf unsere Transformation vom Händler zur Plattform.
Auf unsere rund 6.000 Kolleg*innen und ihren Einsatz für OTTO.
Auf unsere offene und wertschätzende Kultur.

Fun Fact über uns:
Jede zweite Waschmaschine, die im Internet bestellt wird, und jeder dritte online georderte Fernseher kommt von OTTO.

In welchen Bereichen suchen wir besonders stark nach neuen Kolleg*innen?
Wir haben in vielen verschiedenen Fachbereichen interessante Stellen zu besetzen. Der Bedarf ist allerdings insbesondere in den Tech-Bereichen wie Softwareentwicklung, Data Engineering und Advertising Services am größten und dort, wo eine besondere fachliche Spezialisierung von Nöten ist.

Worauf sollten Kolleg*innen achten, wenn sie sich bei uns bewerben?
Wichtig ist uns, dass sich unsere Bewerber*innen im gesamten Bewerbungsprozess wohlfühlen und authentisch zeigen. Daher dürfen sich die Bewerbenden gerne mit Fragen jeglicher Art persönlich an uns wenden.
Sicher ist es auch von Vorteil, wenn man sich vorab versucht vorzustellen, was einen genau auf der Stelle erwartet und warum genau diese Stelle zu einem passt. Im Gespräch bietet sich uns als auch unseren Bewerber*innen dann die Gelegenheit, die Passung zu prüfen.


Was ist uns bei neuen Kolleg*innen besonders wichtig?
Bei der Gewinnung neuer Kolleg*innen achten wir nicht nur auf die fachliche, sondern auch auf die persönliche Passung. Uns ist es wichtig zu analysieren, ob der Fit zu unseren Teams und der Unternehmenskultur vorhanden ist – ob also beispielsweise ein offenes Mindset und die Motivation vorhanden ist, Themen zu treiben. Aber auch unsere Bewerber*innen erhalten die Chance zu prüfen, ob unsere Kultur zu ihnen passt. Durch einen authentischen, ehrlichen Umgang miteinander im Bewerbungsprozess lässt sich dies gut herausfinden.