Senior HR Manager strategische Projekte & Transformation | HR Strategy & Talentmanagement (w/m/d)

in Hamburg

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in jeder der 123 Einzelgesellschaften der Otto Group tragen täglich mit innovativen Ideen dazu bei, uns unserem gemeinsamen Ziel näher zu bringen: in allen Bereichen Best in Class zu werden.


Der Bereich Otto Group HR Strategy & Talentmanagement ist Bindeglied zwischen den Firmen der Otto Group und Dienstleister für den Vorstand, die Geschäftsführungen sowie die Personalleitungen des Konzerns in allen übergreifenden HR-Themen. Schwerpunkte unserer Tätigkeit sind die Weiterentwicklung der digitalen HR Strategy der Otto Group sowie die Identifikation und gezielte Entwicklung der Talente von heute zu Top-Führungskräften von morgen. Die Abteilung Digital HR Strategy & Transformation ist dabei zentraler Übersetzer zwischen der übergreifenden Konzernstrategie sowie den Personalstrategien in den einzelnen Gesellschaften und verantwortet damit, wie stark strategische Grundausrichtungen z.B. in Organisationsmodellen, Führungsverständnis und Arbeitsweisen für die Mitarbeiter erlebbar werden. Laufende Impulse zu relevanten Entwicklungen in der Personalarbeit für die Personalleiter*innen aller Gesellschaften sowie die Entwicklung von konzernübergreifenden Schulungsformaten für das Top-Management (bspw. zu modernen Arbeitsformen), gehören dabei genauso zu den Aufgaben wie die operative Transformationsbegleitung und -unterstützung in der organisatorischen Neuausrichtung von Konzerngesellschaften. Du möchtest die digitale HR Strategie und damit die Zukunft der gesamten Otto Gruppe voranbringen? Hier ist deine Chance!


Was Dich erwartet:

  • Im Bereich Otto Group HR Strategy & Talentmanagement entwickeln wir in einem Team von engagierten Kolleg*innen immer wieder neue und nachhaltige Lösungen für den gesamten Konzern und sind Impulsgeber für die digitale Transformation der Personalarbeit in den Konzerngesellschaften der Otto Group.
  • Gelebt werden flache Hierarchien und das gemeinsame Arbeiten, bei dem das Argument mehr zählt als der Titel. Genauso wichtig wie das Erzielen nachhaltiger, qualitativ hochwertiger Ergebnisse sind uns der gemeinsame Spaß bei und nach der Arbeit.
  • Als Senior HR Manager*in erwartet dich ein vielfältiges und spannendes Aufgabenfeld: Du gestaltest mit uns die Weiterentwicklung der Otto Group HR-Strategie vor dem Hintergrund des digitalen Wandels. Dafür treibst du beispielweise bestehende Initiativen an der Schnittstelle zwischen HR Controlling/Analytics, der Tech Strategie sowie der Group IT und entwickelst die übergreifende, strategische Personalarbeit damit stetig weiter. Zudem bist du Teil von Projektgruppen, die sich mit strategischem Workforce Management sowie Arbeitsmarktbewegungen beschäftigen und leistest damit einen Beitrag zum langfristigen Erfolg der Konzerngesellschaften der Otto Group.
  • In deiner Funktion stehst du im ständigen Kontakt mit den Kolleg*innen aus den Personalbereichen der Konzerngesellschaften und organisierst ebenfalls übergreifende Austauschformate, Workshops und Konferenzen mit den Personalleiter*innen.
  • Du bringst gerne eigene Ideen mit ein? Kein Problem! Die Analyse von neuen Themen sowie die Erstellung von Entscheidungsunterlagen für den Konzernvorstand gehören ebenfalls zu deinem Aufgabengebiet. Das anschließende, bedarfsorientierte initiieren konzernübergreifende HR-Initiativen ist dann ebenfalls Teil deiner Aufgabe und du kannst die Themen von der Konzeption bis zur Umsetzung und langfristigen Implementierung verantworten. Dabei steuerst du auch das Reporting und trackst den Erfolg der Projekte.

Du bist dir nicht sicher, ob die Stelle zu dir passt? - Gerne stellen wir den Kontakt zu Celina Simon-Rettberg aus dem Fachbereich her. Du möchtest dein künftiges Team und deinen Arbeitsplatz live erleben? - Im Rahmen deines Bewerbungsprozesses hast du zu einem späteren Zeitpunkt die Möglichkeit dazu.


Was Du mitbringen solltest:

Must-have:

  • Du hast einen erstklassigen Hochschulabschluss (Diplom/Master, MBA oder Vergleichbares) in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder Vergleichbarem
  • Du bringst fundierte Berufserfahrung in der Personalarbeit und/oder der Strategie- und Organisationsentwicklung mit, gerne auch aus der Unternehmensberatung
  • Strategisches, analytisches Denken, Konzeptionsfähigkeit, Flexibilität und ein ausgeprägter Fokus auf die Kundenperspektive zeichnen dich ebenso aus wie dein breites Wissen und Interesse an digitalen Tools.
  • Durch deine besondere Kommunikationsstärke sowie diplomatisches Gespür und souveränes Auftreten, begeisterst und überzeugst du Stakeholder aller Hierarchieebenen.
  • Mit einem hohen Grad an Eigenmotivation sowie Eigenständigkeit, Zuverlässigkeit sowie deiner strukturierten Arbeitsweise ergänzt du unser Team.

Nice-to-have:

  • Erfahrung in der Einführung von cloudbasierten HR-Systemen (z.B. SuccessFactors, oder Workday)
  • Affinität und technisches Interesse für die digitale Welt im HR-Umfeld
  • Vernetztes Denken an der Schnittstelle HR, IT und Daten
  • Erfahrungen und Wissen zum (agilen) Projektmanagement im Kontext mit (IT-) Projekten
  • Kenntnisse bewährter und innovativer Methoden im Kontext von digitaler Transformation und Change Management, z.B. Agile, Design Thinking


Was wir dir bieten:

  • Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, Experten-Know-how sowie zahlreiche Möglichkeiten für deine fachliche und persönliche Entwicklung - all das zeichnet uns aus!
  • Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeiterfassung sowie die Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Gleitzeit - du gestaltest deinen Arbeitstag.
  • Werde Teil unserer Kultur, entdecke jeden Tag Neues und lerne eine Arbeitswelt kennen, in der noch mehr Benefits für dich stecken!


Bitte bewerbe dich schriftlich bzw. per E-Mail auf diese Ausschreibung.

Deine aussagekräftige Bewerbung mit Bezug auf die Nummer
03420450 richte bitte an:

Otto (GmbH & Co KG)
Vera Maier
Werner-Otto-Str.1-7
22179 Hamburg
Tel.: 040/ 6461-8195

 

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