(Senior) HR Manager (d/f/m)

in Risk.Ident GmbH

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in jeder der 123 Einzelgesellschaften der Otto Group tragen täglich mit innovativen Ideen dazu bei, uns unserem gemeinsamen Ziel näher zu bringen: in allen Bereichen Best in Class zu werden.


Was Dich erwartet:

  • Vollumfängliche Betreuung einiger unserer Teams: du bleibst im Austausch mit den Leads deiner Teams und unterstützt sie in personalrelevanten Themen wie Personalplanung, Personalentwicklung, Performance Reviews oder Konfliktsituationen
  • Besetzung offener Stellen deiner Teams: du verantwortest den gesamten Recruiting Prozess von Ausschreibung bis Einstellung und stellst sicher, dass die/der Kandidat*in nicht nur fachlich kompetent ist, sondern auch zu unserer Kultur passt
  • Dedicated POW Person: du betreust den Feedbackprozess der Mitarbeiter*innen deiner Teams während ihrer Probezeit und begleitest sie auch darüber hinaus. Alle Teammitglieder*innen deiner Teams finden mit jedem Anliegen ein offenes Ohr und Unterstützung bei dir
  • Wichtiger Sparringspartner bei arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen
  • Strategische Weiterentwicklung, Konzipierung und Umsetzung von diversen HR Projekten
  • Vollwertiger Teil des People & Culture Departments: gemeinsam mit dem Servant Leadership Team haben wir als POW Team ein Auge darauf was unsere Riskies bewegt und wie sich unsere Kultur entwickelt. Wir konzipieren und implementieren gemeinsam Maßnahmen, die positiv auf unsere Kultur und die Menschen wirken


Was Du mitbringen solltest:

  • Abgeschlossenes Studium der Personalwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem Software oder Startup Unternehmen
  • Erfahrung mit und Gefallen an einer iterativen und agilen Arbeitsweise
  • Einfühlungsvermögen und ein Gefühl für "moments that matters” - es gelingt dir, Mitarbeiter*innen auch in schwierigen Situationen ein gutes Gefühl und Sicherheit zu vermitteln
  • Resilience: auch bei Stress oder Change behältst du dir deine "can do” Mentalität bei
  • Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalwirtschaft
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Interesse an Themen wie Achtsamkeit, New Work und / oder People Centricity sind ein Plus


Was wir dir bieten:

  • Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen zu verwirklichen - vom ersten Tag an
  • Kollaboratives Umfeld, in dem alle auf Augenhöhe arbeiten
  • Ein Team von Experten*innen und hilfsbereiten Kollegen*innen, die es dir ermöglichen, jeden Tag etwas Neues zu lernen
  • Sehr freundliche und offene Atmosphäre
  • Flexible Richtlinie zum mobilen Arbeiten mit Schwerpunkt auf Abstimmung im Team
  • Zugang zu einer digitalen Lernplattform
  • Freie Wahl zwischen Windows, Linux oder MacOS auf einer leistungsstarken mobilen Hardware, und alles weitere, was du zum effizienten Arbeiten benötigst
  • Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel & Mittagessen
  • Regelmäßige, kostenlose Sporteinheiten (Dusche im Büro)
  • Attraktive Rabatte bei verschiedenen Partnern und Fitnessstudios
  • Und vieles mehr!

Interesse geweckt? Dann nutze den Bewerbungsbutton, um uns deinen Lebenslauf und ein Anschreiben, das verdeutlicht, wieso du dich bewirbst, zukommen zu lassen. Deine Ansprechpartnerin ist Jana Gilb (Director People & Culture). Wir freuen uns auf deine Bewerbung!


Bitte bewerbe dich schriftlich bzw. per E-Mail auf diese Ausschreibung.

Deine aussagekräftige Bewerbung mit Bezug auf die Nummer
03058902 richte bitte an:

Risk.Ident GmbH
Jana Gilb
Am Sandtorkai 50
20457 Hamburg
Tel.: +49 40 228 681 058
E-mail: recruitment@riskident.com


 

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