Senior HR Manager Talent & Diversity | HR Strategy & Talent Management I Otto Group Holding (w/m/d)

in Hamburg Zentrale

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in jeder der 123 Einzelgesellschaften der Otto Group tragen täglich mit innovativen Ideen dazu bei, uns unserem gemeinsamen Ziel näher zu bringen: in allen Bereichen Best in Class zu werden.


Der Bereich Otto Group HR Strategy & Talent Management ist Bindeglied zwischen den Firmen der Otto Group und Dienstleister für den Vorstand, die Geschäftsführungen sowie die Personalleitungen des Konzerns in allen übergreifenden HR-Themen. Schwerpunkte unserer Tätigkeit sind die Weiterentwicklung der digitalen HR Strategy der Otto Group sowie die Identifikation und gezielte Entwicklung der Talente von heute zu Top-Führungskräften von morgen. Das effektive, interne Führungs-Talent Management, angefangen mit der systematischen Identifikation, über die vertrauensvolle Begleitung bis zur aktiven, konzerninternen Vermittlung im Rahmen eines aktiven Karrieremanagements spielen dabei für uns eine ebenso zentrale Rolle wie das Beziehungsmanagement und das Onboarding externer Führungs-Talente. Du möchtest das Talent Management konzernübergreifend und damit die Zukunft der gesamten Otto Group voranbringen? Hier ist deine Chance!


Was Dich erwartet:

  • Im Bereich Otto Group HR Strategy & Talent Management entwickeln wir in einem Team von engagierten Kolleg*innen immer wieder neue und nachhaltige Lösungen für den gesamten Konzern und sind ein wesentlicher Impulsgeber für die strategische Personalarbeit der Otto Group.
  • Gelebt werden flache Hierarchien und das gemeinsame Arbeiten, bei dem das Argument mehr zählt als der Titel. Genauso wichtig wie das Erzielen nachhaltiger, qualitativ hochwertiger Ergebnisse für unsere internen Kund*innen im Top-Management der Group sowie in den Konzerngesellschaften, sind uns der gemeinsame Spaß bei der Arbeit.
  • Als Senior HR Manager*in Talent & Diversity erwarten dich spannende Aufgaben: Einerseits betreust du den Pool an Headhuntern zur Gewinnung externer Führungs-Top Talente, baust Beziehungen zu Führungs-Talenten in Spe auf und begleitest das Onboarding neuer Executives. Andererseits gestaltest du das interne Talent Management effektiv über die systematische Identifikation, Begleitung sowie konzerninterne Vermittlung von Führungs-Top Talenten. Dabei bist du nicht nur vertrauensvolle Kontaktperson für diverse Talente sondern auch für die Personalleiter*innen und Geschäftsführer*innen der Otto Group.
  • Als kompetente(r) Senior HR Manager*in Talent & Diversity mit Gespür für den Menschen, bist du ebenso versiert in der Nutzung technischer Tools sowie digitaler Lösungen zur Unterstützung eines exzellenten Talent Managements. Du initiierst innovative, konzernübergreifende Lösungen, die sicherstellen, dass das Zusammenfinden von Stellen und Talenten jederzeit technisch maximal performant ist und damit eine optimale Basis für den Austausch von Talenten und Entscheidungsträger*innen im Besetzungsprozess garantiert. Dabei verantwortest du die Maßnahmen von der Konzeption bis zur Umsetzung und langfristigen Implementierung. Die Steuerung des Reportings und damit das Tracking des Erfolgs der Maßnahmen zählen dabei auch zu deinen Aufgaben.
  • Die Unterstützung des Executive Development Prozesses, verbunden mit der Erstellung von Entscheidungsunterlagen für den Konzernvorstand, gehören ebenfalls zu deinem Aufgabengebiet.


    Du hast offene fachliche Fragen? - Gerne stellen wir den Kontakt zu Celina Simon-Rettberg aus dem Fachbereich her. Du möchtest dein künftiges Team und deinen Arbeitsplatz live erleben? - Im Rahmen deines Bewerbungsprozesses hast du zu einem späteren Zeitpunkt die Möglichkeit dazu. Übrigens: Unsere OTTO-Kolleg*innen kannst du auch hier treffen.


Was Du mitbringen solltest:

Must-have:

  • Du hast einen erstklassigen Hochschulabschluss (Diplom/Master oder Vergleichbares) in Wirtschafts-, Sozial-, Geisteswissenschaften oder Psychologie
  • Du bringst fundierte Berufserfahrung (> 5 Jahre) im Talent Management, gerne aus dem Konzernumfeld oder aus einer der großen Personalberatungen, mit Schwerpunkt auf Führungs-Talent Gewinnung, konzerninterne Vermittlung (Gestaltung über Entscheidungsrunden im Top Management z.B. in Form von Executive Search Councils oder Talent Conferences gestützt über performante Talent Pools) sowie Executive Begleitung, mit.
  • Strategisches, innovatives Denken, Konzeptionsfähigkeit, Flexibilität und ein ausgeprägter Fokus auf die Perspektive von Kund*innen zeichnen dich ebenso aus wie dein breites Wissen und laufendes Interesse im Themenfeld Talent Management.
  • Durch deine besondere Kommunikationsstärke begeisterst und überzeugst du Stakeholder aller Hierarchieebenen - in Deutsch oder Englisch? Das macht für dich keinen Unterschied!
  • Mit einem hohen Grad an Eigenmotivation, Zuverlässigkeit sowie deiner strukturierten Arbeitsweise ergänzt du unser Team.

Nice-to-have:

  • Erfahrung mit "Diverse Active Search" also der Gewinnung diverser Führungs-Talente (divers im Sinne der sieben Dimensionen der Charta der Vielfalt)
  • Internationale Berufserfahrungen - im Talent Management Kontext


Was wir dir bieten:

  • Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, eine offene Unternehmenskultur sowie zahlreiche Möglichkeiten für deine fachliche und persönliche Entwicklung - all das zeichnet uns aus!
  • Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeiterfassung sowie Gleitzeit und Homeoffice - du gestaltest deinen Arbeitstag.
  • Werde Teil unserer Kultur und entdecke jeden Tag Neues, denn wir bieten dir noch mehr!



Deine aussagekräftige Bewerbung mit Bezug auf die Nummer
03141942 richte bitte an:

Otto (GmbH & Co KG)
Pietro Ferro
Werner-Otto-Str.1-7
22179 Hamburg
Tel.: 040/ 6461-1500
E-mail: pietro.ferro@otto.de


Tipps zur Bewerbung bei OTTO gibt es hier.

 

Teilen

Otto Group Holding

Pietro Ferro
Otto (GmbH & Co KG)
Werner-Otto-Str.1-7
22179 Hamburg
Tel.: 040/ 6461-1500
pietro.ferro@otto.de

Teilen