People Lead Software Development (m/w/d)

in Hamburg, Heidelberg und remote

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in jeder der 123 Einzelgesellschaften der Otto Group tragen täglich mit innovativen Ideen dazu bei, uns unserem gemeinsamen Ziel näher zu bringen: in allen Bereichen Best in Class zu werden.


Menschen sind dir wichtig? Dann bist du bei uns genau an und auf der richtigen Stelle! Wir wertschätzen alle Kolleg*innen gleichermaßen und drücken diese Wertschätzung insbesondere durch die Rolle des People Leads aus. Als solcher wirst du ganzheitlich mit der Weiterentwicklung und der Begleitung unsere Kollegen befasst sein. Dabei verstehen wir Führung als Teamaufgabe; gemeinsam finden und lösen wir kleine wie große Herausforderungen.


Was Dich erwartet:

  • Du bist als agile Führungskraft disziplinarisch für Kolleg*innen aus verschiedenen crossfunktionalen Teams verantwortlich.
  • Dein Fokus ist die persönliche Weiterentwicklung Deiner Kolleg*innen (Mentoring, Coaching).
  • Du schaffst mit dem Leadership-Team (Director Software Engineering, People Leads, Tech Leads, Agile Coaches) einen Rahmen, in dem sich Kolleg*innen optimal einbringen können.
  • Du begleitest deine Kolleg*innen in Veränderungsprozessen und auch von Zeit zu Zeit in spannungsgeladenen Situationen.
  • Du bringst eine wertschätzende Feedback- und Lernkultur bereits mit und lebst diese aktiv vor, indem du über deinen Kernbereich hinaus hilfst uns zu verbessern.
  • Klassische Themen wie Personalkostenplanung, Recruiting-, Onboarding- und Exitprozesse bilden Deine Schnittstelle zu den anderen Konzernbereichen.

P.S.: Bei uns heißt die Rolle intern "People Developer". Frag uns gerne im Gespräch, warum dies so ist.


Was Du mitbringen solltest:

  • Grundstein ist ein abgeschlossenes Studium sowie mind. 5 Jahre Berufserfahrung in der Weiterentwicklung und der Führung von Mitmenschen.
  • Du überzeugst durch Erfahrung in Agilität sowie viel Empathie und Kommunikationsstärke.
  • Du hast für dich verstanden, dass agile Strukturen anders zu Ergebnissen kommen und kannst dadurch im Transformationsprozess vermitteln und helfen.
  • Du setzt Deine sozialen und methodischen Kompetenzen ein, um die Kolleg*innen für Dich zu gewinnen, und gehst selbstbewusst voran, um gezielt zu fordern oder zu fördern.
  • Resilienz ist für dich kein Fremdwort und du unterstützt die Kulturveränderer in deinem Umfeld in der harten Arbeit des Wandels.
  • Du bist bereit dich darauf einzulassen, dass Inkasso für uns kein reines Geschäftsmodell ist, sondern unser Beitrag für eine schuldenfreie Welt zu kämpfen.



Bitte bewerbe dich schriftlich bzw. per E-Mail auf diese Ausschreibung.

Deine aussagekräftige Bewerbung mit Bezug auf die Nummer
03420509 richte bitte an:

Markus Bergmann
Tel.: 040 2850-2602


eos-karriere.de
 

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