Setzen Sie Zeichen:
als (Junior) Referent/in Personalentwicklung – Schwerpunkt Ausbildung

in Weiden

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in jeder der 123 Einzelgesellschaften der Otto Group tragen täglich mit innovativen Ideen dazu bei, uns unserem gemeinsamen Ziel näher zu bringen: in allen Bereichen Best in Class zu werden.


Wer wir sind:

Wir betreten Tag für Tag neues Terrain in der Shopping-Welt 50plus. Und das schon seit 1907. Mit Online- und Mobile-Commerce, Kataloggeschäft und bundesweit mehr als 100 Filialen ist die Witt-Gruppe als international erfolgreiches Multi-Channel-Unternehmen aus der Modebranche nicht mehr wegzudenken. Mit acht Marken und mehr als 15 Onlineshops sind wir nicht nur in Europa, sondern seit 2016 auch in den USA vertreten - und wachsen kontinuierlich. Mit 2.900 Mitarbeitern am Standort Weiden gestalten wir in unserem Unternehmen den Shift zum Online-Player. Als "Hidden Champion" der Otto Group setzen wir auf kurze Kommunikationswege, Du-Kultur und agile Arbeitsmethoden - eine fordernde wie fördernde Arbeitswelt für Querdenker, Netzwerker und Innovateure. Gestalten Sie mit uns die Shopping-Welt 50plus!


Ihre neue Herausforderung:

Im Bereich Human Resources steht der Mensch an erster Stelle. In der Abteilung Learning & Development erhalten Sie vielseitige Einblicke in die Personalentwicklung. "Lernen und Entwickeln" werden bei uns im wahrsten Sinne des Wortes groß geschrieben. Uns liegt die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter am Herzen - wir begleiten und beraten sie in vielfältigen Themen. Sie haben Interesse an der Betreuung von Auszubildenden und Dual-Studierenden und möchten an der Umsetzung von strategischen Themen und Projekten rund um die Ausbildung und das duale Studium in der Witt-Gruppe mitwirken? Dann bewerben Sie sich jetzt und verstärken Sie unser Ausbildungsteam als Referent/in Personalentwicklung.

Ihr Einstiegszeitpunkt: ab März 2018 (späterer Einstieg auch möglich)


Was Sie erwartet:

  • Betreuen der Entwicklung von Auszubildenden und Dual-Studierenden von der Vertragsunterschrift bis zur Übernahme
  • Weiterentwickeln und Durchführen unserer Onboardingmaßnahmen für die Zielgruppe
  • Beraten und Qualifizieren der Ausbildungsbeauftragten und Fachausbilder
  • Konzipieren und Durchführen von Trainings für Auszubildende und Ausbildungsbeauftragte zur Entwicklung fachlicher und persönlicher Kompetenzen
  • Unterstützen im Ausbildungsmarketing und -recruiting
  • Operatives Betreuen und Weiterentwickeln der Systeme
  • Begleiten von strategischen Projekten der Ausbildung: z.B. Durchführung von Ausbildungsbefragungen, Digitalisierung der Ausbildung, Konzipieren neuer Lernformate


Was Sie mitbringen sollten:

  • Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Wirtschaftspädagogik) oder eine vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung
  • Erfahrung mit der Zielgruppe sowie eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung sind wünschenswert.
  • Offene, kontaktfreudige und verantwortungsbewusste Persönlichkeit und Freude am Umgang mit jungen Menschen
  • Konzeptionelle und analytische Denkweise
  • Lösungsorientierte Kommunikation und Beratungskompetenz
  • Präsentations- und Moderationsstärke
  • Organisationstalent sowie strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Flexibilität und Belastbarkeit




Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Bezug auf die Nummer 03000311 richten Sie bitte an:

Josef Witt GmbH
HR-Management - Recruiting & Employer Branding
Carolin Bischof
Schillerstr. 4-12
92637 Weiden
Tel.: 0961 400 2156
E-mail: carolin.bischof@witt-gruppe.eu


 

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Witt-Gruppe

Carolin Bischof
HR-Management - Recruiting & Employer Branding, Josef Witt GmbH
Schillerstr. 4-12
92637 Weiden
Tel.: 0961 400 2156
carolin.bischof@witt-gruppe.eu

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