Beiträge zum Thema
#Zusammenarbeit

Eine New-Work-Zukunftskonferenz im virtuellen Raum: Kaum ein Umstand stellt treffender dar, was momentan in der Arbeitswelt (unter Corona) passiert. Dass dies auch Strukturen und Prozesse innerhalb von Unternehmen tangiert, liegt auf der Hand. Konkrete Beispiele liefert Konzernvorständin Petra Scharner-Wolff bei der diesjährigen Work Awesome.

Warum es an der Zeit ist, eine Kultur der Offenheit, Kollaboration und Transparenz in Unternehmen und Organisationen voranzutreiben. Gedanken über Gemeinschaft, Werte und Mut.

Eine vitale Kultur des Wissenstransfers innerhalb eines Unternehmens ist die Summe vieler einzelner Teile und fängt nicht zuletzt bei einem selbst an. Ein Plädoyer für das Lernen und Lehren unter Kolleg*innen.

Als wäre der erste Tag nicht schon aufregend genug, lässt ein Jobeinstieg mitten in der Corona-Pandemie noch einmal das Adrenalin steigen und die Anzahl der Fragezeichen für jede*n, der*die neu anfängt, in die Höhe schießen: Wie organisiert sich das Team im virtuellen Office?

Das Coronavirus verändert unser Leben nachhaltig. Plötzlich gelten neue Regeln im gesellschaftlichen Miteinander und auch in unserer eigenen Privatheit haben wir uns auf neue Prinzipien und Gewohnheiten – und zum Teil auch auf neue Werte – geeinigt. „The new Normal“ ist das Bonmot der Stunde. Wie manifestiert sich diese neue Normalität? Wie radikal sind die Veränderungen? Vor allem aber: Bleibt das jetzt für immer so? Mit diesen und weitere Fragen beschäftigen wir uns an dieser Stelle in den kommenden Wochen. Thema heute: unsere zwischenmenschlichen Beziehungen.

Was bewegt Arbeitnehmer*innen sowie Entscheider*innen – auch in Zeiten von Corona – ganz besonders, wenn sie an Vielfalt im Business denken? Welche konkreten Forderungen stellen sie? Vor allem: Warum lohnt es sich, Diversity zu fördern?