Bei uns bleiben Sie nicht stehen.

Damit neue Mitarbeiter sich ganz schnell wie alte Hasen fühlen, werden sie bei uns besonders willkommen geheißen. Im Rahmen eines Integrationsprogramms erfahren sie viel Wissenswertes über das Unternehmen, seine Ziele, seine Kultur und die Mitarbeiter.

Zusammen mit der Leuphana Universität bilden wir den Führungskräftenachwuchs für die Otto Group im Rahmen des Master of Business Administrations (MBA) Studiengangs aus. Schwerpunkt der Ausbildung ist die Qualifizierung der Teilnehmer im Bereich des General Management. Das Stipendienprogramm ist international ausgerichtet, deshalb ist die Unterrichtssprache Englisch. Der MBA ist ein zweijähriges, berufsbegleitendes Programm.

Die Management Development Programme richten sich an Potenzialträger aus allen Konzerntöchtern, die sich durch Top-Leistung und herausragende Kompetenzen qualifizieren.
Die Programme befassen sich unter anderem mit dem Erstellen von Strategie- und Innovationskonzepten oder dem Planen von Markterfolgen sowie der Vermittlung von entsprechendem Fachwissen auf der Grundlage von Best Practise und State of the Art. Die Bausteine sind in Workshopform angelegt, so dass jeder Teilnehmer die Möglichkeit hat, Chancen und Potenziale für die Zukunft zu erkennen, zu entwickeln und Veränderungen mitzutragen.

Als Führungskraft nehmen Sie an speziellen Leadership-Programmen teil, die Ihre individuellen Managementpotenziale bis hin zu den Top Führungsebenen fördern. Das Programm ist mehrstufig aufgebaut und wird konzernweit ausgeschrieben.
Das Aufbauprogramm für Nachwuchsmitarbeiter (AQN) ist die erste Stufe des Leadership-Programms. Hier stehen praxisorientiertes Lernen, Networking sowie die Vermittlung von Führungs-Know-how im Vordergrund.
Das Nachwuchskräfte-Förderprogramm (NFP) dient als konzernübergreifendes Entwicklungsprogramm für Nachwuchskräfte mit erster Führungsverantwortung.

Im Rahmen von Best-Practice-Veranstaltungen bündeln wir konzern- und länderübergreifend das Wissen unserer Experten und Entscheidungsträger. Innerbetriebliche Systeme bieten Ihnen umfangreichen Wissensaustausch. Z.B. hat die Otto Group virtuelle Teamräume im ottogroup-net eingerichtet – für Social Media innerhalb des Konzerns.

Bestqualifizierte Mitarbeiter sind das Erfolgsrezept eines jeden Unternehmens. Auch bei OTTO. Und die OTTO-Akademie trägt wesentlich dazu bei, die strategischen Unternehmensziele zu unterstützen. Sie richtet sich an alle Mitarbeiter und Führungskräfte und bündelt das gesamte Portfolio der Personalentwicklungsmaßnahmen. Die ca. 200 Trainingsangebote reichen von Fachqualifizierungen, Persönlichkeits- und Managementseminaren, über spezielle Führungskräfteprogramme bis hin zu IT- und Sprachtrainings. Zusätzlich sorgen maßgeschneiderte Veranstaltungen für einzelne Fachbereiche und ein Coaching- und Moderatorenpool für eine optimale Abdeckung des gesamten Weiterbildungsbedarfes. Als onlinebasierte Lernplattform bietet die OTTO Akademie einen ganz besonderen Mehrwert. Mit einem Klick können Führungskräfte und Mitarbeiter durch kleine, ständig aktualisierte Lerneinheiten zu ausgewählten Themenbereichen ihr Wissen erweitern.

Um den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern, hat die Otto Group ein konzernweites Talent Management etabliert.
Übergreifende Ziele sind das Erkennen von Potenzialträgern für Führungspositionen in den eigenen Reihen, die zielgerichtete Entwicklung dieser Talente und nicht zuletzt der Einsatz dieser Kandidaten in Positionen, für die sie innerhalb der nationalen und internationalen Gesellschaften am optimalsten geeignet sind.
Die systematische Qualifizierung und Förderung der Führungskräfte und Fachspezialisten durch spezielle Personalentwicklungsprogramme erfolgt in der internen Unternehmensakademie des Konzerns: der Otto Group Academy.

Denn nur hervorragend ausgebildete Mitarbeiter sind den sich ständig ändernden Markt- und Kundenanforderungen gewachsen. Die Otto Group Academy bündelt die konzernweiten Personalentwicklungsbedarfe und setzt sie zielgerichtet um. Karriereorientierte, firmenübergreifende Entwicklungsprogramme für Fach- und Führungskräfte bieten hierbei die optimale Grundlage für die persönliche wie auch berufliche Weiterentwicklung auf Konzernebene.

Damit neue Mitarbeiter sich ganz schnell wie alte Hasen fühlen, werden sie bei uns ganz besonders willkommen geheißen. Im Rahmen eines Integrationsprogramms erfahren sie viel Wissenswertes über das Unternehmen, seine Ziele, seine Kultur und die Mitarbeiter.

Zusammen mit der Leuphana Universität bilden wir den Führungskräftenachwuchs für die Otto Group im Rahmen des Master of Business Administrations (MBA) Studiengangs aus. Schwerpunkt der Ausbildung ist die Qualifizierung der Teilnehmer im Bereich des General Management. Das Stipendienprogramm ist international ausgerichtet, deshalb ist die Unterrichtssprache Englisch. Der MBA ist ein zweijähriges, berufsbegleitendes Programm.

Die Management Development Programme richten sich an Potenzialträger aus allen Konzerntöchtern, die sich durch Top-Leistung und herausragende Kompetenzen qualifizieren.
Die Programme befassen sich unter anderem mit dem Erstellen von Strategie- und Innovationskonzepten oder dem Planen von Markterfolgen sowie der Vermittlung von entsprechendem Fachwissen auf der Grundlage von Best Practise und State of the Art. Die Bausteine sind in Workshopform angelegt, so dass jeder Teilnehmer die Möglichkeit hat, Chancen und Potenziale für die Zukunft zu erkennen, zu entwickeln und Veränderungen mitzutragen.

Als Führungskraft nehmen Sie an speziellen Leadership-Programmen teil, die Ihre individuellen Managementpotenziale bis hin zu den Top Führungsebenen fördern. Das Programm ist mehrstufig aufgebaut und wird konzernweit ausgeschrieben.
Das Aufbauprogramm für Nachwuchsmitarbeiter (AQN) ist die erste Stufe des Leadership-Programms. Hier stehen praxisorientiertes Lernen, Networking sowie die Vermittlung von Führungs-Know-how im Vordergrund.
Das Nachwuchskräfte-Förderprogramm (NFP) dient als konzernübergreifendes Entwicklungsprogramm für Nachwuchskräfte mit erster Führungsverantwortung.

Im Rahmen von Best-Practice-Veranstaltungen bündeln wir konzern- und länderübergreifend das Wissen unserer Experten und Entscheidungsträger. Innerbetriebliche Systeme bieten Ihnen umfangreichen Wissensaustausch. Z.B. hat die Otto Group virtuelle Teamräume im ottogroup-net eingerichtet – für Social Media innerhalb des Konzerns.

Bestqualifizierte Mitarbeiter sind das Erfolgsrezept eines jeden Unternehmens. Auch bei OTTO. Und die OTTO-Akademie trägt wesentlich dazu bei, die strategischen Unternehmensziele zu unterstützen. Sie richtet sich an alle Mitarbeiter und Führungskräfte und bündelt das gesamte Portfolio der Personalentwicklungsmaßnahmen. Die ca. 200 Trainingsangebote reichen von Fachqualifizierungen, Persönlichkeits- und Managementseminaren, über spezielle Führungskräfteprogramme bis hin zu IT- und Sprachtrainings. Zusätzlich sorgen maßgeschneiderte Veranstaltungen für einzelne Fachbereiche und ein Coaching- und Moderatorenpool für eine optimale Abdeckung des gesamten Weiterbildungsbedarfes. Als onlinebasierte Lernplattform bietet die OTTO Akademie einen ganz besonderen Mehrwert. Mit einem Klick können Führungskräfte und Mitarbeiter durch kleine, ständig aktualisierte Lerneinheiten zu ausgewählten Themenbereichen ihr Wissen erweitern.

Um den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern, hat die Otto Group ein konzernweites Talent Management etabliert.
Übergreifende Ziele sind das Erkennen von Potenzialträgern für Führungspositionen in den eigenen Reihen, die zielgerichtete Entwicklung dieser Talente und nicht zuletzt der Einsatz dieser Kandidaten in Positionen, für die sie innerhalb der nationalen und internationalen Gesellschaften am optimalsten geeignet sind.
Die systematische Qualifizierung und Förderung der Führungskräfte und Fachspezialisten durch spezielle Personalentwicklungsprogramme erfolgt in der internen Unternehmensakademie des Konzerns: der Otto Group Academy.

Denn nur hervorragend ausgebildete Mitarbeiter sind den sich ständig ändernden Markt- und Kundenanforderungen gewachsen. Die Otto Group Academy bündelt die konzernweiten Personalentwicklungsbedarfe und setzt sie zielgerichtet um. Karriereorientierte, firmenübergreifende Entwicklungsprogramme für Fach- und Führungskräfte bieten hierbei die optimale Grundlage für die persönliche wie auch berufliche Weiterentwicklung auf Konzernebene.

Die Otto Group unterstützt Mitarbeiter, die neben Ihrem Beruf ein Masterstudium absolvieren möchten – nicht nur finanziell. Pro Jahr werden vier Stipendien an ausgewählte Mitarbeiter vergeben. Der berufsbegleitende Masterstudiengang läuft zwei Jahre und richtet sich vor allem an Absolventen der dualen Studiengänge an der HSBA und der Nordakademie sowie an weitere ambitionierte Mitarbeiter mit einem Bachelorabschluss.

Als ersten Schritt Richtung Karriere ist ein Praktikum die beste Wahl. Hier haben Sie die Möglichkeit, Netzwerke zu knüpfen, die Verantwortung für ein Projekt zu übernehmen sowie uns von Ihrer Persönlichkeit, Ihrem Fachwissen und Ihrem Engagement zu überzeugen.

Studenten, die uns während des Praktikums überzeugt haben, können im Anschluss an das Praktikum in unser Förderprogramm aufgenommen werden. talents@otto betreut Sie bis zum Ende Ihres Studiums mit persönlichen Kontakten zu unseren Personalreferenten, Workshops, Bewerbertrainings, Soft-Skill-Seminaren, Geburtstags- und Weihnachtsgrüßen – und bietet natürlich die Aussicht, den ersten Job nach dem Studium bei der Otto Group zu beginnen.

Unter dem Dach der OTTO-Akademie bieten wir auch Schülern ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm: Persönlichkeitsentwicklung, EDV-Trainings, umfassende Informationen zu den Themen Gesundheit und Entwicklung. Die Veranstaltungen teilen sich auf in Pflicht- und freiwillige Seminare.

Unsere Auszubildenden engagieren sich auch über ihre definierte Tätigkeit hinaus. Zum Beispiel mit der Juniorenfirma „cooperation5“ die sich seit Oktober 2008 mit der Planung, Organisation und Durchführung von Events beschäftigt. Außerdem sind sie sehr aktiv beim „AsiN – Auszubildende suchen ihre Nachfolger. Hier informieren Auszubildende interessierte Nachfolger über die Möglichkeiten bei Otto – auf Inhouse-Veranstaltungen, in Schulen oder auf Messen. Last but not least: Das Azubi-Blog. Hier erzählen fünf Azubis alles über Erfahrungen und Erlebnisse ihrer Ausbildung – und trainieren sich nebenbei neue Fähigkeiten an.

Besonders herausragende Auszubildende der Otto Group haben die Möglichkeit, einen Teil ihrer Ausbildung im Ausland zu absolvieren. 123 Konzerngesellschaften in 20 Ländern stehen zur Auswahl.

Auch nach der Ausbildung lassen wir Sie nicht allein. Wir begleiten Sie intensiv bei der Suche nach einer festen Anstellung – bevorzugt natürlich in der Otto Group oder einer der Konzerngesellschaften.