Unsere Unternehmensleistungen: viel mehr, als ein gutes Gehalt.
Neben der gesetzlichen Rente haben unsere Mitarbeiter einen Anspruch auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung. Das heißt, sie bekommen bei Bezug einer Altersrente oder im Falle einer Erwerbsminderung eine monatliche Rentenzahlung, die für sie mit keinen Kosten verbunden ist.
Durch die tarifliche Altersvorsorge können unsere Mitarbeiter ihre betriebliche Altersversorgung durch vermögenswirksame Leistungen weiter ausbauen. Diese Leistung beinhaltet eine monatliche Altersrente und eine Hinterbliebenenversorgung.
Wer noch besser vorsorgen möchte, kann unser Angebot zur Entgeldumwandlung annehmen. Dabei können Teile des Urlaubsgeldes, der Gratifikation oder des laufenden Gehalts steuer- und sozialabgabenfrei in Altersversorgung umgewandelt werden. Zusätzlich unterstützt die Otto Group die Eigenvorsorge durch einen Arbeitgeberzuschuss von 10%, wenn bei der Umwandlung Anteile zur Sozialversicherung gespart werden.
Mitarbeiter, die bei ihrem vorherigen Arbeitgeber eine Direktversicherung oder Pensionskasse hatten und diese bei uns weiterführen möchten, können das gerne tun. Die Otto Group überträgt die bisherigen Verträge in Verträge mit unserem Versicherungspartner.
Natürlich können unsere Mitarbeiter auch die Riester-Rente in Anspruch nehmen – ganz gleich, ob fondsgebunden oder klassisch. Dank der Zusammenarbeit mit einem namhaften Versicherer und unserer Konzerngröße bekommen Sie bei uns deutlich günstigere Konditionen als bei privat abgeschlossenen Verträgen.
Durch unsere Konzerngröße können wir Ihnen auch besonders günstige Konditionen bei einer Berufs- oder Erwerbsunfähigkeitsversicherung bieten.
So individuell wie Sie, Ihre Qualifikation und Ihre Leistung ist auch Ihr Gehalt. Als Grundlage dienen die jeweils gültigen Tarifverträge. Außertarifliche Mitarbeiter können zusätzlich eine freiwillige Prämie erhalten. Für alle Nachwuchskräfte gibt es Gehaltsentwicklungspläne mit Zielvorgaben. Außerdem findet für sie zweimal jährlich eine Gehaltsüberprüfung statt.
Ganz gleich, ob Sie es Gratifikation oder Weihnachtsgeld nennen – es beträgt zurzeit grundsätzlich 100% des Tarifentgelts, das Sie im November erwarten. Ein Teil davon wird als Warengutschein für Personaleinkäufe gewährt. Im Sommer gibt es ein tariflich geregeltes Urlaubsgeld.
Unsere Mitarbeiter bekommen zur Zeit 15% Personalrabatt. Das gilt nicht nur für den OTTO-Katalog, sondern auch für viele Konzernangebote, z.B. von Alba Moda, Baur, bon prix, Eddie Bauer, Frankonia Jagd, Heine, Schwab, Sport Scheck oder Witt. Auch beim Urlaub können Sie sparen: Auf jede Buchung bei OTTO Freizeit und Touristik gibt es 5% Personalrabatt.
Mitarbeiter können verschiedene Pakete an Genussrechten erwerben und sich damit am Unternehmenserfolg beteiligen. Oder wie Dr. Michael Otto sagt: „Mit dieser Kapitalbeteiligung wollen wir die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu Mitunternehmern machen und damit verdeutlichen, wie notwendig das Engagement und das Mitdenken jedes Einzelnen ist und wie sehr es sich lohnt!" Recht hat er!
Otto zahlt Ihnen einen Zuschuss zur HVV-ProfiCard für den Weg zur Arbeit – und gemeinsam tun wir damit etwas für die Umwelt.
