Die Bewerbung: Werbung für Sie.
Am liebsten ist es uns, wenn Sie für Ihre Bewerbung unseren Online-Bewerbungsbogen nutzen. Wenn Sie sich für mehrere Stellen bewerben, schicken Sie bitte nicht mehrere Unterlagen, sondern geben Sie die verschiedenen Stellen in Ihrer Bewerbung an.
Das Anschreiben sollte maximal eine Seite (DIN A 4) lang sein und folgende Informationen enthalten: Ihre Ziele und Wünsche, Ihr Profil, Ihr Spezialgebiet, besondere Fähigkeiten und Erfahrungen sowie einen individuellen Bezug zum Unternehmen. Nennen Sie vorzugsweise einen konkreten Ansprechpartner statt „Sehr geehrte Damen und Herren“. Verwenden Sie einmalige Formulierungen statt standardisierte Sätze aus Bewerbungsratgebern. Auf Jobs in Deutschland bewerben Sie sich in deutscher, auf Jobs im Ausland in englischer Sprache oder in der Landessprache. Auch wichtig: Falls Sie schon mal Kontakt zu einem unserer Mitarbeiter hatten (z.B. auf einer Messe), geben Sie diesen Kontakt unbedingt an.
Ein Lebenslauf, der uns anspricht, sollte sein: übersichtlich, klar und leserfreundlich, strukturiert, tabellarisch, vollständig, lückenlos und informativ. Zeitangaben machen Sie bitte mindestens mit Monat und Jahr.
Zwei Punkte sind bei den Anlagen zu beachten. Erstens: Fügen Sie nur Zeugnisse bei, die für die Position relevant sind. Einzelne Seminarscheine oder vollständige Abschlussarbeiten sind nicht interessant für uns. Zweitens: Wenn Ihnen das (Vor-)Abschlusszeugnis noch fehlt, erstellen Sie einfach eine Notenübersicht für uns.
Zeigen Sie, dass Sie sich ausreichend über uns und den Job informiert haben. Vermeiden Sie Fragen, die schon durch unsere Homepage beantwortet wurden (siehe FAQs)
Sie haben sich bereits für einen Job bei der Otto Group beworben. Wie geht es jetzt weiter? Folgende Schritte durchläuft Ihre Bewerbung bei uns:
- Die Bewerbung ist eingegangen. So schnell wie möglich senden wir Ihnen eine Eingangsbestätigung zu. Unser Tipp: Online-Bewerbungen sind uns am liebsten, da wir Sie nicht extra einscannen und zurückschicken müssen (wie bei postalischen Bewerbungen) oder extra in unserer Datenbank speichern müssen (wie E-Mail-Bewerbungen). Durch die Online-Bewerbung wird der Bewerbungsprozess nochmals beschleunigt.
- Wir prüfen Ihre Bewerbung. Die Personalreferenten und Entscheider der jeweiligen Fachbereiche schauen sich jede Bewerbung individuell an. Die Dauer ist unterschiedlich und richtet sich nach Anzahl der Bewerbungen oder nach den von Ihnen ausgewählten Job-Profilen.
- Sie bekommen eine individuelle Antwort von uns. Garantiert.
- Wenn Ihre Bewerbung uns neugierig gemacht hat, möchten wir Sie gern noch näher kennen lernen. Deshalb führen wir ein Telefon- oder Video-Interview mit Ihnen durch. Übrigens: Beim videogestützten Bewerberinterview gehören wir nicht nur zu den Vorreitern dieser Technik, sondern auch zu den absoluten Befürwortern: Denn wir können uns schon vor dem persönlichen Kontakt einmal in die Augen schauen und uns gegenseitig besser erleben.
- Wir möchten Sie persönlich kennen lernen. In der Regel laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, in manchen Fällen aber auch in ein Assessment-Center.
Wir sind ein absoluter Befürworter der Online-Bewerbung und möchten Sie bitten, sich auf diesem Weg bei uns zu bewerben. Ihre Vorteile: Die Bearbeitungszeit beträgt für Sie etwa 10 Minuten, Sie können sich mit einem Klick auf mehrere Positionen bewerben, Sie haben die Möglichkeit, Ihre Bewerbung jederzeit und von überall komfortabel abzuschicken, Zwischenspeicherungen und Änderungen vor dem Absenden sind jederzeit möglich – und durch Dateianhänge unterstreichen Sie Ihr individuelles Profil. Auch wichtig: Datenschutz ist durch die Verschlüsselung im SSL-Verfahren garantiert.
Wie bewerben Sie sich online auf mehrere Stellen?
Interessieren Sie sich für eine Ausschreibung, speichern Sie sie einfach unter „Job zu Jobfavoriten hinzufügen“. Über die Option „Jobfavoriten einsetzen“ können Sie sich anschließend Ihre Jobliste ansehen und sich auf einzelne oder mehrere Jobs gleichzeitig bewerben.
Hier geht’s direkt zur Online-Bewerbung.
Herzlichen Glückwunsch! Wir haben Sie zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Damit haben Sie eine sehr große Hürde auf dem Weg zu Ihrem neuen Job genommen.
Folgende Fragen werden wir während des Gesprächs mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit stellen. Am besten, Sie bereiten sich schon jetzt darauf vor:
- Welche Lebensabschnitte haben Ihre persönliche Entwicklung besonders geprägt?
- An welche Ereignisse denken Sie voller Stolz zurück, was möchten Sie nicht mehr erleben?
- Gibt es Werte oder Lebensprinzipien, die für Sie wichtig sind?
- Was fällt Ihnen erfahrungsgemäß leicht, was strengt Sie eher an?
- Welche fünf Eigenschaften zeichnen Sie besonders aus, welche Eigenschaften sind weniger ausgeprägt?
- Was ist für Sie eine große Leistung?
- Wie haben Sie gelernt, mit anderen Menschen umzugehen?
Überlegen Sie sich auch gern, welche Fragen Sie an uns haben. Schließlich wollen auch wir Sie von uns überzeugen.
