Personalpolitik 4.0 – das heißt für uns vor allem eines: Individualität und Agilität

Die Welt wird kleiner, sie dreht sich immer schneller und manchmal steht sie kopf. Um die Herausforderungen der Digitalisierung zu meistern, fördert die Otto Group Flexibilität, Mobilität und neue Formen der Zusammenarbeit.

Flexibel Arbeiten

Flexibel Arbeiten

Ob zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder zur Unterstützung anderer persönlicher Belange: Flexible Arbeitszeitmodelle sind fester Bestandteil unseres Personalmanagements. Das fördert die Zufriedenheit der Mitarbeiter, ihre Leistungsbereitschaft und die Identifikation mit unserem Unternehmen.

Neue Formen der Zusammenarbeit

Neue Formen der Zusammenarbeit

Die zunehmende Digitalisierung der Arbeitswelt verändert Kommunikation und Organisation. Intelligente Methoden wie agiles Arbeiten und gemischte Teams unterstützen eine flexible Zusammenarbeit. Sie sorgen für direktes Feedback und hervorragende Ergebnisse.

International Arbeiten

International Arbeiten

Internationalität ist uns wichtig. Unsere Mitarbeiter haben in vielen Konzerngesellschaften die Möglichkeit, auch im Ausland zu arbeiten.